▼年齢性別関係ない正当な評価
当社のガソリンスタンドの店長の多くは20代後半から30台中ばです。
またその中で女性店長も活躍しており年齢性別関係なく正当に評価される職場です。
▼高収入・スキルUP
当社では、店舗ごとの実績に応じて年2回ずつの昇給・賞与支給を実施。年齢や社歴に関係なく、社員一人ひとりを正当に評価しています。
また、資格取得支援も行っており、取得の際には補助金を支給しています。
自分自身のスキルを成長させながら、あわせて高収入を得ることができる職場です。
当社の当社のガソリンスタンドで勤務する社員の平均年収は600万円。評価についても半年に1回の評価を行い都度給与に反映されます。
昇給のペースにおいては平均で年3％となっており、毎年しっかりと給与が増えていく事が実感できるかと思います。
▼経験豊富に
実務未経験から高いスキルを身に付けたいという方はもちろん、さらなるスキルアップを目指したい！という方にも最適な環境です。
将来的には当社の屋台骨を担う存在へと成長していただきたいと思っています。
| 募集要項 | |
|---|---|
| 勤務地 | 【ENEOSオートキヨスク寒川SS】神奈川県高座郡寒川町一之宮２丁目２３−１４ ★マイカー・バイク通勤もOK！ 自分に合ったスタイルで、快適に通勤できます♪ ★I・Uターンも歓迎します！ |
| 事業内容・募集背景 | 1986年の設立より、石油業界に特化したコンサルティング事業を展開してきた当社。 常に独自のノウハウを実店舗で実験・実証することで信頼を高めながら、 車検サービスをはじめとした幅広いビジネスを開発・提供しています。 今回、業績好調につき自動車販売スタッフを増員募集！ ご自身のキャリアと経験活かし、当社で安定したキャリアを築きませんか？ |
| 職種 | ガソリンスタンド店長候補 |
| 仕事内容 | ガソリンスタンドの運営に関する業務 当社の運営するガソリンスタンドは「車検」「車販」「レンタカー」といった油外商品を中心に、燃料だけに頼らない運営を行っています。 給油のできるカーショップとして考えていただけるとわかりやすいかと思います。 具体的には 給油でご来店されお客様への車検のご提案 車検を機に自動車の乗り換えを考えているお客様への車販のご提案 などなど・・・ 車検の営業については、当社の独自システムである車番認識システムを利用し、店内に設置されたカメラより来店されたお客様のナンバーを識別、車検が近いお客の場合に店舗のスタッフにその旨が案内されます。 そのため来店するお客様全てにご提案するような事はせず、車検のニーズがあるお客様に対してのみ営業を行いますので、お客様をはじめスタッフもストレスなく車検の商談を実施しております。 上記の仕組みは当社の業務の一部ではありますが、このようにお客様と従業員の双方がウィンウィンとなれるよう仕組みで働いています。 ガソリンスタンド業界の将来不安を抱きながらガソリンスタンドで働いている方もいらっしゃるかと思いますが、是非当社SSで新しいカタチのSSの運営に携わってみませんか。 |
| 対象となる方 | ◎要普通自動車免許 【こんな方は歓迎します】 ・資格を活かし、高いスキルを身に付けたい方 ・チームワークを大切にできる方 ・安定した収入を手に入れたい方 ・プライベートの時間も大切にしたい方 など |
| 給与 | ◆月収24万～50万円 ※20時間分の見込み残業代含む 。超過分は別途支給。 ※入社後1年間は契約社員として雇用し、1年後に正社員へ登用します。 （契約社員の期間中、条件の変動はありません） |
| 年収例 | 初年度：年収500万円 2年目：年収520万円（正社員登用後） 5年目：年収550万円（正社員登用後） |
| 昇給 | ◆昇給年2回 ※昇給は過去6ヶ月間の実績を基に評価されます。 |
| 賞与 | ◆賞与年2回（6月・12月） |
| 勤務時間 | 7：00～22：00（2交替のシフト制／実働8ｈ） ※勤務時間は店舗によって異なります。 ※1カ月単位の変形労働制（1週間の平均労働時間40時間） |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日！≫ ◆月8～11日（シフト制・連休取得可） ◆有給休暇 ◆特別休暇 ◆夏季休暇 ◆冬期休暇 ◆育児休暇 ◆慶弔休暇 |
| 待遇及び・福利厚生 | ◆交通費全額支給 ◆残業手当 ◆職務手当 ◆各種社会保険完備 ◆報奨金制度 ◆退職金制度 ◆資格取得支援制度 ◆制服貸与 ◆従業員割引 ◆マイカー・バイク通勤OK ◆自社内研修制度 |
| 雇用形態 | 正社員 ※1年目のみ契約社員、2年目正社員登用前提です。 ※契約社員と正社員で待遇等の違いはございません。 |
| 働きやすさ抜群！ | 月8～11日の安定した休日がとれるほか、 季節ごとの休暇や、育児、特別休暇など各種休暇制度も充実！ しっかりとリフレッシュしながら、無理なく働ける環境が整っています♪ |
| ポイント！ | LTD(Long Term Disability)制度をご用意しています。 LTD制度とは、主に外資系企業や日本の上場企業・大手企業が、福利厚生の一環として導入している制度です。 当社においても、この制度を導入することにより、病気やケガにより、長期間会社を休まざるを得なくなった場合の収入面での不安を和らげ、MIC社員とそのご家族の未来を守る事ができると考えています。傷病手当が終了しても65歳まで月額給与の80％が補償されます。 これからも「MICに入社してよかった」と実感してもらえる福利厚生を増やしていきます。 |
| 採用予定人数 | 1名～2名 |
| 応募方法 | 「採用応募者の個人情報の取り扱い」にご同意の上、下記エントリーフォームよりご応募ください。 面接は対面での他にオンライン面談も可能です。 皆様のご応募お待ちしております。 ※メール応募24時間受付中 |
| 会社概要 | 株式会社 MIC（ミック） 設立 1986年10月30日 資本金 5,000万円 売上高 35期（令和2年7月～令和3年6月） 96億 34期（令和元年7月～令和2年6月） 85億 33期（平成30年7月～令和元年6月） 76億 本社所在地 神奈川県横浜市都筑区仲町台1-27-20 プラザ仲町台 社員数 426名（正社員・PB含む） |
私が特に注力している事はメンバーの育成です。一緒に働いているメンバーを一人でも多く優秀な人材に、店長を任せられる人材に、そして一緒に成長していきたいと考えています。当社のガソリンスタンドは様々な商品を扱っている事もあり、不安な点もあるかと思いますが、しっかりと丁寧に研修をしていきますので是非チャレンジしてみてください。バックアップは惜しみません。
| 入社までの流れ | ||||||||
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